Recrutamento e Seleção
A seleção de um profissional começa por compreender o seu modo de viver. Avaliamos experiência, competência técnica e comportamento para indicar quem combina com a função e com a família, preservando a intimidade do lar.
Uma contratação doméstica não é uma vaga comum.
Quem trabalha em uma residência convive com a família, circula pelos espaços privados e conhece a rotina, os hábitos e o patrimônio da casa.
Por isso, a BDA não trabalha com indicação rápida de currículos. Cada indicação une competência para a função e compatibilidade com a família, com atenção à discrição e ao respeito à intimidade do lar.
O resultado é uma decisão tomada com informação, e não com sorte.
Profissionais para todas as funções da rotina residencial.
Além dos cargos abaixo, selecionamos outras funções conforme as necessidades de cada casa.
Babás
Cuidado infantil, rotina escolar, alimentação, brincadeiras e acompanhamento em viagens.
Governantas
Liderança da equipe, controle de rotinas, inventários, fornecedores e padrão de serviço.
Empregadas domésticas generalistas
Rotina completa da casa: limpeza, organização, lavanderia e apoio à cozinha.
Arrumadeiras
Arrumação de quartos e áreas sociais, enxoval, closets e conservação dos ambientes.
Lavanderia e passadoria
Tratamento de tecidos, leitura de etiquetas, passadoria e organização de roupas.
Cozinheiras
Cardápio da família, restrições alimentares, rotina de refeições e recepções.
Caseiros
Manutenção, jardim, segurança e conservação de casas de campo, praia e condomínio.
Motoristas
Agenda da família, condução defensiva, pontualidade e discrição.
Faxineiras e diaristas
Limpeza periódica ou pesada, conforme a necessidade e a escala da residência.
Sete etapas, do diagnóstico à adaptação.
Nenhuma etapa é pulada, nem mesmo quando há urgência. O que muda é o ritmo, não o rigor.
- 1
Diagnóstico do perfil
Entendemos a rotina, a composição familiar, os hábitos e a cultura da casa antes de falar em candidatas.
- 2
Descritivo da vaga
As expectativas da família viram um descritivo objetivo: atribuições, jornada, competências e perfil comportamental.
- 3
Busca ativa
Rede própria de profissionais, ampliada por prospecção dirigida para cada vaga.
- 4
Entrevistas técnicas e comportamentais
Avaliação de experiência, competência prática, postura e aderência ao modo de viver da residência.
- 5
Verificação de referências
Checagem documental e contato direto com empregadores anteriores.
- 6
Teste prático
Diária de teste supervisionada na rotina real, antes da decisão final.
- 7
Apresentação e acompanhamento
A família decide entre as finalistas e a BDA acompanha a adaptação durante a garantia.
Quatro filtros antes de qualquer indicação.
- Documentação e idoneidade
- Conferência de documentos pessoais, histórico profissional e coerência das informações apresentadas pela candidata.
- Referências
- Contato com antigos empregadores para confirmar tempo de casa, atribuições, postura e motivo do desligamento.
- Competência técnica
- Avaliação prática das habilidades exigidas pelo cargo, no padrão de uma residência de alto padrão.
- Comportamento e discrição
- Ética, reserva, inteligência emocional e respeito à intimidade do lar, observados em entrevista e no teste prático.
Se a adaptação não se confirmar, refazemos a seleção.
A garantia acompanha os primeiros 60 dias da profissional na residência, período em que a BDA segue próxima da família e da contratada.
- Começa a contar no primeiro dia efetivamente trabalhado após a admissão ou no 4º dia de diária de teste, o que ocorrer primeiro.
- Se a profissional não se adaptar à rotina da casa nesse período, a BDA reabre o processo seletivo.
- A substituição é conduzida sem nova cobrança pelo serviço de seleção.
Dúvidas sobre o processo seletivo.
Em quanto tempo a profissional começa?
O processo seletivo leva, em média, de 7 a 25 dias, conforme o perfil da vaga e a região. Vagas com requisitos mais específicos podem demandar, em média, 45 dias. Quando o escopo está definido e há urgência, o prazo pode ser reduzido, preservando todas as etapas de avaliação e verificação.
A BDA assume a relação trabalhista?
Não. A BDA atua como intermediadora no recrutamento e na seleção. A contratação ocorre diretamente entre a família e o profissional, sem vínculo empregatício com a BDA. A família contratante assume a condição de empregadora e as obrigações trabalhistas correspondentes.
Como a privacidade da família é protegida?
Todo o processo é regido por acordo de confidencialidade. Dados da residência, rotina e integrantes não são compartilhados com candidatas fora das etapas finais, e as profissionais assinam termo de sigilo.
Quem decide a contratação?
Sempre a família. A BDA apresenta as finalistas já avaliadas e testadas na prática, com a leitura técnica de cada perfil, e a decisão final é de quem vai conviver com a profissional.
Cada residência pede um olhar próprio.
Um atendimento reservado para entender a rotina, a equipe e os pontos de atrito da sua casa, sem compromisso de contratação.